中国劳动科学

中国劳动科学杂志 部级期刊

China Labor

杂志简介:《中国劳动科学》杂志经新闻出版总署批准,自1950年创刊,国内刊号为11-3892/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规

主管单位:人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会
主办单位:人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会
国际刊号:1007-8746
国内刊号:11-3892/F
创刊时间:1950
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.245
复合影响因子:0.47
总被引量:173
H指数:6
杂志简介 收录信息 杂志荣誉 历史收录 杂志特色 杂志评价 发文刊例 杂志问答

中国劳动科学杂志简介

《中国劳动科学》自1950年创刊,国内刊号为11-3892/F,本刊积极探索、勇于创新,栏目设置及内容节奏经过编排与改进,受到越来越多的读者喜爱。

《中国劳动科学》以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨。

重要通知:《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。

《中国劳动科学》杂志学者发表主要的研究主题主要有以下内容:

(一)劳动关系;劳动合同法;劳动合同;社会法;劳动法

(二)企业文化;人力资源管理;实证研究;组织文化;企业管理

(三)社保;社会保险;《社会保险法》;经办机构;社会保险法

(四)就业;就业问题;劳动力;就业政策;人力资源

(五)企业;煤炭企业;高校;会计处理;智力投资

(六)按劳分配;工资改革;工资制度;国有企业;工资制度改革

(七)经济法学;企业;劳动者权益;市场规制法;集体合同

(八)工资;个人收入分配;乡镇企业;企业;收入分配

(九)西欧社会民主党;工资;最低工资;劳工政策;劳动力市场政策

(十)劳动关系;工会;中国工会;工会工作;企业

中国劳动科学收录信息

中国劳动科学杂志荣誉

中国劳动科学历史收录

  • 北大核心期刊(2000版)
  • 北大核心期刊(1996版)
  • 北大核心期刊(1992版)

中国劳动科学杂志特色

1、所投稿件须符合本刊范畴,立论新颖,观点明确,能抓住当前社会的热点和焦点问题,具有较高学术水平,且未在国内外公开发表过。

2、论文下方要注明作者的详细通讯地址[例如:××省××市(区、县)××路××号××收]、联系电话(固定电话、移动电话)、电子邮件,以便我们及时快捷地与您联系。

3、标题字数在20字以内,具备摘要(中英文)、关键词(中英文)、正文、参考文献、基金项目、作者简介等格式。

4、中文摘要一般限在200字以内,包括研究工作的主要对象和范围,采用的手段和方法,得出的结果和重要的结论,关键词一般3~5个。

5、引言:主要介绍论文的研究背景、目的、范围,简要说明研究课题的意义以及前人的主张和学术观点,已经取得的成果以及作者的意图与分析依据,包括论文拟解决的问题、研究范围和技术方案等。

6、论文所引文献的注释必须规范,准确标明作者、文献名称、出版社或出版物的名称、出版或发表的时间、页码等。注释一律采用脚注方式,注释序号使用1、2、3……标示,每页单独排序。

7、文稿必须采用法定计量单位,物理量符号用斜体,物理量单位用正体。带有角标(主要是下标)的量请注意正确格式,非量的角标用正体,如角标本身为物理量,则仍为斜体。

8、论文所涉及的研究如果得到国家或部、省级以上基金资助,应脚注于文题页左下方,如:“基金项目:国家自然科学基金面上项目(编号)”,并附基金资助证书复印件。

9、长度和格式:了解所需稿件的长度要求,包括所需的字数或页面数量。此外,确保您的稿件符合杂志的排版要求和格式规范。

10、参考文献:(1)正文格式:作者,发表年(多版次文献请同时提供第 1 版的发表时间),页码,外加圆括号。(2)文末格式:中、外文献分开,各按音序排列。

中国劳动科学杂志评价

主要引证文献期刊分析

引证文献:又称来源文献,是指引用了某篇文章的文献,是对本文研究工作的继续、应用、发展或评价。这种引用关系表明了研究的去向,经过验证,引证文献数等于该文献的被引次数。引证文献是学术论著撰写中不可或缺的组成部分,也是衡量学术著述影响大小的重要因素。

中国劳动科学发文刊例

  • 1、国外在产业结构调整升级中的就业促进政策和措施作者:马永堂
  • 2、我国劳动力价格变化对经济增长的影响研究作者:程蕾; 彭韶兵; 艾新宇
  • 3、我国国有企业负责人中长期激励若干问题研究作者:肖婷婷
  • 4、我国女性创业政策理论框架及其完善措施——基于女性创业理论视角作者:李翠文; 唐明凤; 刘丹萍
  • 5、当前工资集体协商工作的观念偏差及纠正研究作者:梁霞
  • 6、劳动保障监察案件的特点和趋势研究作者:杨梓伊; 郎润泽; 赵英萍; 徐拓; 郝晨阳
  • 7、社会保险争议处理机制路径选择:以去私法化为中心作者:杨复卫
  • 8、对劳动法上“同工同酬”语义混乱的思考——基于历史和语言角度的考察作者:陈延涛
  • 9、被忽略的战略性人力资源管理任务:知识经验的获取、沉淀与共享作者:傅瑶瑶
  • 10、基于经典扎根理论的企业员工自主学习研究作者:赵同领

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